Horvátország: Szegény ember vízzel főz

A demográfiai gondokkal küszködő Horvátországnak egy év alatt sikerült mintegy 40 ezerrel növelni a munkavállalók számát: a nyugdíjbiztosítási rendszerben regisztráltak száma így július végén megközelítette a tervezett 1,8 milliót, mindössze 12 ezerrel maradva le az „álomhatártól”.

Mindazonáltal az 1,8 milliós létszámhatár átlépését jövő tavaszra és nyárra halasztották, és az elképzelések szerint ebben a külföldi munkavállalók mellett a nyugdíjasok is részt vállalhatnak.

Júliusban 37 955 nyugdíjast foglalkoztattak részmunkaidőben – ami mintegy 5 500 ezerrel több, mint az év elején, és mintegy tízezerrel több, mint két évvel ezelőtt.

Öregember, nem vénember

Mint ez ismételten kiderült, öregember, nem vénember, különösen abban a helyzetben, amikor a fiatalok kivándorolnak, illetve nem tudnak, vagy nem akarnak dolgozni.

Vannak, akik a kis nyugdíj miatt kényszerülnek munkát vállalni, mások pedig a egyszerűen élnek a számukra megnyílt lehetőséggel: a Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium becslése szerint 2028-ra mintegy 53 ezer nyugdíjas tér vissza a nyugdíjból, ami egy kisebb város lélekszámának felel meg.

Nyugdíj melletti munkavállalók európai összehasonlításban (forrás: eurostat)

A teljes nyugdíj fenntartása melletti részmunkaidős foglalkoztatás mellett a jövő évtől bevezetik a nyugdíjasok teljes munkaidős foglalkoztatásának lehetőségét, fél nyugdíjjal. Az állam úgy véli, hogy ennek a rendelkezésnek köszönhetően mintegy kilencezer nyugdíjast foglalkoztatnak teljes munkaidőben, ami meglehetősen derűlátó becslés.

A jelenleg foglalkoztatott részmunkaidős nyugdíjasok között körülbelül ötezer tudós, szakértő és mérnök, körülbelül négyezer igazgató és különböző tisztviselő, valamint körülbelül háromezer adminisztratív tisztviselő van, így várható, hogy ebből a csoportból sokan „vállalnak” teljes munkaidőre munkát.

Ez különösen igaz azokra a munkákra, ahol nincs szükség jó fizikai állapotra. Az idősek jelentős része azonban fizikailag is megterhelő munkát végez, és valószínűleg ragaszkodni fognak a jelenlegi négyórás munkamodellhez.

Emellett zöld utat kap a legális foglalkoztatás – a kis nyugdíjak miatt sokan „feketén” dolgoztak/dolgoznak – a nyugdíjasok minden kategóriájának, például a kézműveseknek vagy a túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülőknek, beleértve a rokkantsági nyugdíjban részesülőket is.

A nyugdíjas egyesületek annak a jogszabályi rendelkezés alkotmányosságának értékelését kérték, amely szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaktól megtagadják a nyugdíj felét.

A részmunkaidőben dolgozó idősebb emberek tapasztalatai eltérők. Vannak esetek, amikor a munkáltató részmunkaidőben jegyzi a nyugdíjasokat, de elvárják, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak, akár túlórázzanak is. Ezért valakinek fizetnek, másoknak nem, attól függően, hogy a munkáltató milyen mértékben függ a nyugdíjasok munkájától.

Valaki jobban jár, valaki rosszabbul

A közszférában foglalkoztatott nyugdíjasok, például az egészségügyi rendszerben dolgozó orvosok jobb helyzetben vannak, mert minden munkaórájukért tisztességes fizetést kapnak. Mások tapasztalatai azonban vegyesek.

Például ismert az olyan eset, amikor a munkavállaló olyan ajánlatot kapott, hogy az idegenforgalmi idényben taxisofőrként dolgozzon fél munkaidőben, de azzal a feltétellel, hogy három hónapon keresztül a nap 24 órájában rendelkezésre áll, mégpedig fix fizetéssel, ami nem függ a ledolgozott órák számától.

A másik példa az építőiparból származik, ahol négy munkás órára van bejelentve, de legalább tíz órát dolgozik. Hogy mindez még szebb legyen, a horvát építőiparban bevett szokás szerint, a kollektív szerződésben előírt minimális órabérre van bejegyezve, a többit pedig nem adóköteles kompenzációként fizetik ki neki.

Részmunkaidőben is foglalkoztatnak nyugdíjasokat Horvátországban (fotó: MH)

Lehet ez cifrább is

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók heti egy órára regisztrálják a munkavállalókat, nemcsak a nyugdíjasokat, hanem másokat is, amiért társadalombiztosítási járulékot fizetnek, a többit pedig adómentes díjjal fizetik ki nekik.

A munkaszerződésben foglalkoztatottak mellett tavaly mintegy 50 ezer nyugdíjas is dolgozott munkaszerződéssel. Az idegenforgalmi idény nyilvánvalóan lehetőség a nyugdíjasok számára is, akiket tavasz óta egyre inkább a kereskedelemben, de az idegenforgalmi ágazatban is foglalkoztatnak.

Az elmúlt tíz évben Horvátország mintegy háromszázezerrel növelte az alkalmazottak számát, és az ebben az időszakban létrehozott új munkahelyek kétharmadát most külföldi munkavállalók és nyugdíjasok töltik be.

Ez év elejétől az Európai Unió új gazdasági tevékenységi osztályozást alkalmaz, amelyet a helyi statisztikai rendszerben is alkalmaznak. Az új besorolást június közepén vette át a Horvát Nyugdíjbiztosítási Intézet, így történt néhány átszervezés, amely a kereskedelemben foglalkoztatottak számának nyilvánvaló csökkenéséhez és a szolgáltatási szektor növekedéséhez vezetett.

A kiadók saját területet kaptak, és elkülönültek a távközléstől és a számítógépes programozástól. Ennek alapján a kereskedelemben foglalkoztatottak száma mintegy 13 ezer fővel csökkent, a szolgáltatások pedig nőttek, így a foglalkoztatottak számát tekintve ismét a feldolgozóipar a vezető tevékenység.

Hasonlóképpen, az építőiparban dolgozók egy részét statisztikailag áthelyezték az ingatlanszektorba. Az új besorolástól függetlenül az oktatásban foglalkoztatottak száma egy év alatt kilencezerrel, az egészségügyben és a szociális ellátásban ötezerrel, a közigazgatásban pedig 2,5 ezerrel ugrott meg. Ugyanakkor a feldolgozóipar mintegy háromezer munkavállalót veszített el.

A foglalkoztatás növekedése az eltartottsági rátát is javította, így ma 100 nyugdíjasra 145 munkavállaló jut, mintegy hússzal több, mint tíz évvel ezelőtt.

Horvátországgal ellentétben, ahol a munkaadók szívesen küldik nyugdíjba a munkavállalókat, amint teljesítik az első nyugdíjazási feltételeket, Szlovénia olyan törvényt fogadott el, amely megkönnyíti az időskori munkát.

A 80-90-100 nevű modell szerint, amely a munkaidő 80 százalékára, a fizetés 90 százalékára és a befizetett járulékok 100 százalékára vonatkozik, Szlovéniában az 58 év feletti, legalább 35 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállalók választhatnak, hogy heti négy napot dolgoznak-e tíz százalékkal kevesebb fizetésért, és így több időt kapnak a pihenésre.

Járulékaikat olyan módon fizetik be, mintha egy nappal sem dolgoztak volna kevesebbet, hogy ne csökkenjen a nyugdíjalapjuk.